Fungsi Psikotes

Memahami Fungsi Psikotes

            Psikotes sering dianggap sebagai keandala oleh mereka yang sedang mencari pekerjaan. Pasalnya banyak yang mengaggap psikotes sebagai hambatan yang bisa menjatuhkan mereka pada saat mengikutu proses penerimaan calon karyawan. Pendapat itu tentu saja keliru, oleh karena itu disini akan dijelaskan bagaimana memahami psikotes sehingga diharapkan dapat membantu para calon karyawan ketika menghadapi psikotes tanpa suatu hambatan.

Ø  Fungsi psikotes

Psikotes merupak suatu pemeriksaan psikologi dengan alat-alat ukur tertentu(dalam bentu soal-soal tes) yang diciptakan oleh pakar psikologi untuk membedakan perilaku seorang dengan orang lain.

Psikotes atau pemeriksaan psikologi tersebut hanya “memotret” karakter seorang, antara lain terdiri atas keadaan emosionalnya, hubungan dengan orang lain,memotivasinya dan sikapnya dalam menghadapi suatu hal. Kelima hal diatas disebut dimensi-dimensi psikologis. Miisalnya anton melamar menjadi seorang wartawan di suatu media. Profesi ini menuntut seseorang untuk memiliki kemampuan penelitian, kecermatan, kreativitas, ketekunan dan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain. Dalam pemerikssaan psikologisnya, anton akan diuji apakah ia memiliki sifat-sifat tersebut. Bila ya, tentu ia akan diterima. Namun bila tidak, mungkin ia harus mencari pekerjaan dibidang lain.

Atau bisa saja ia mamiliki kemamapuan yang dituntut oleh pekerjaan yang dialamr, namun ia tergolong oaring yang tidak bisa  menampilkan hasil yang baik dalam situasi yang penuh tekanan. Untuk menjadi wartawan, berkejaran dengan “deadline” ternyata merupakan stress kerja yang tidak sesuai dengan dirinya. Hal ini membuatnya dianggap tidak sesuai dengan pekerjaannya.

Ø  Menghadapi psikotes

Pemeriksaan psikotes hanya dapat membantu melihat apakah anda memiliki dimensi-dimensi psikologis, aspek-aspek tingkah laku,bakat atau cirri-ciri yang sesuai dengan pekerjaan yang anda minati.

Menjelang pemeriksaan psikologis, yang bisa anda lakukan adalah mempersiapkan diri yang baik, fisik maupun mental. Tidur yang cukup agar tubuh anda terasa segar dan jangan lupa sebelum berangkat makan dan minum secukupnya.

Ø  Standar psikotes

Psikotes mempunyai standar umum, tidak ditentukan oleh perusahaan. Hasil pemeriksaan psikologi selalu sama. Oleh sebab itu, sebaiknya anda tidak melamar untuk pekerjaan yang sama ditempat lain untuk menghindari kekecewaan. Psikolog bisa member anda gambaran dan menjelaskan bahwa mungkin bidang pekerjaan yang anda pilih tidak cocok.

Pemeriksaan psikologis bukan untuk mengukur apakah anda menguasi sesuatu atau tidak,sehingga kalau tidak menguasainya dinyatakan tidak lulus. Tidak ada orang yang tidak lulus dalam dalam suatu psikotes. Jika anda gagal berate anda tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya anda miliki. Misalnya, bila anda melamar posisi sekertaris semengtara anda tidak berbakat di bidang itu maka hasil psikologis anada menunjukan hal itu.  Pada umumnya seseorang tidak mampu menyelesaikan seluruh soal dalam psikotes. Bisa saja seoarng dapat menyelesaikan soalnya tapi hal itu tidak menjamin hasilnya akan lebih bagus dari seorang yang mengerjakan 70% dari tesnya. Mungkin ia hanya memenuhi 40% dari persyaratan yang dituntut oleh pekerjaan yang dipilihnya. Sementara orang yang hanya menyelesaikan 70% itu di terima karna ia memenuhi lebih dari 80% persyaratan yang diminta.